为加强对干部职工的经常性思想政治工作，严格对干部职工的日常教育和管理，进一步提高国资处干部队伍的凝聚力和战斗力，结合本处实际，制定本制度。

    一、指导思想

    根据机关思想政治建设的总体要求，致力于建设一支高素质干部队伍的精神，从关心、爱护干部职工出发，通过经常性的谈心谈话，及时了解、掌握干部职工思想、工作、学习和生活情况，加强沟通，密切关系，激发干部职工工作热情，引导和帮助干部职工严格要求自己，自觉提高思想政治素质。

    二、谈话的责任范围

    根据处领导分工情况及分级管理、分级负责的原则，相应明确谈话责任范围，并实行分工负责制。处领导的谈话对象，可根据工作需要适当交叉进行，谈话原则上要求每年至少一次，谈话的责任范围如下：

    （一）处领导一般负责对分管各科室科长和副科长谈话；根据工作需要，还可以集体谈话，谈话记录稿存档备查。

    （二）各科室负责人负责对本科室其他干部职工的谈话。

    三、谈话的时机

    与干部职工谈话是一项经常性工作，根据不同情况，可分为程序性谈话和经常性谈话。

    （一）程序性谈话

    1、干部职工交流换岗、职务升降、退休或内退时；

    2、干部职工受表彰、奖励或批评、处分时；

    3、干部职工出国、出境履行公务或探亲、访友时。

    （二）经常性谈话

    1、干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时；

    2、干部职工在遵纪守法、廉洁自律和思想作风方面有问题或群众有反映时；

    （三）对干部职工考核、任职考察或民主评议后，需向干部职工反馈、传达意见时。

    四、谈话的主要方式

    （一）个别谈话与集体谈话相结合，解决个性问题，以个别谈话为主；遇到重大问题或解决共性问题，以集体谈话为主。

    （二）定期谈话与不定期谈话相结合，可与年终（半年）总结、干部考核、民主生活会等工作相结合，定期进行；也可与日常工作相结合，不定期进行。

    （三）疏导与工作指导相结合，把谈话工作和谈思想结合起来，既要加强对干部职工的工作指导，更要注意思想疏导。

五、谈话的内容和要求

  （一）谈话主要内容

    1、了解谈话干部职工的思想、工作、学习、家庭、身体等情况；

    2、了解谈话干部职工自身或科室内的思想作风建设情况；

    3、征求干部职工本人对处室工作的意见和建议。

    （二）谈话要求

    1、谈话要有重点、讲实效、体现讲政治、讲正气的精神。谈话后要及时将谈话主要情况登记并留存。

    2、谈话要坚持实事求是的原则，既要肯定成绩，又要针对性地指出不足和问题，并提出希望和要求，做到有的放矢。

    六、其他事项

    对干部谈话的情况，必要时可召开处务会议进行通报反馈。同时，根据谈话中反映的思想情况，处领导要定期分析干部职工的思想作风建设状况，对合理化的建议，应予以重视，运用谈话结果来推动各项工作。