第一章           总则

第一条             为加强实验室建设与管理，充分发挥实验教辅人员的积极性和创造性，建立良好的运行机制，奖勤罚懒、鼓励竞争，提高工作效率，特制订本办法。

第二条             实验教辅人员包括从事实验室工作的教师、研究人员、实验技术人员、管理人员和技术工人。

第二章           人员配置及管理

第三条             实验教辅人员实行“校-院”二级管理模式。实验室与设备管理处会同人事处核准各学院（中心）的实验教辅人员编制。各学院（中心）根据学校核定的编制数设定相应的实验教辅岗位，聘用人员开展工作，并对实验教辅人员进行具体管理。

第四条             对实验教辅岗位的人员招聘及岗位聘用，按学校现行相关规定执行；对校内从其他岗位转至实验教辅岗位的人员聘用，须经本人申请，原工作单位、拟聘任学院（中心）同意后，由拟聘任学院（中心）组织，实验室与设备管理处、人事处、教务处、科研处、拟聘任学院（中心）相关人员共同组成考核小组，对其进行考核，考核通过且经学校批准，办理岗位调整聘用手续后，方能开始新岗位工作。

第三章           岗位设置及主要职责

第五条             实验教辅岗位均为专业技术岗。实验教辅岗位编制达到3人以上的可设实验室主任（中心主任），由学院（中心）进行聘任，报实验室与设备管理处备案。

第六条             各学院（中心）根据《成都大学实验教辅人员岗位职责》的要求，结合自身学科特点，制定相应的实验教辅人员岗位职责及考核标准，报实验室与设备管理处备案。

第四章           人员管理

第七条             各学院（中心）每学年要检查聘约和合同执行情况，并结合工作岗位职责进行年度考核。考核情况存入本人的技术档案，作为晋升职务的依据之一。

第八条             实验教辅人员实行坐班制，要按时上下班。各学院（中心）要严格做好实验教辅人员的考勤记录，每学年对实验教辅人员进行工作考核。对不认真填写甚至弄虚作假的，给予批评教育。并与职称、职务晋升及评优挂钩。

第九条             对工作不负责任、不遵守劳动纪律、出勤不出力者，对实验教学仪器设备特别是大型、精密、贵重仪器设备的使用、维修、保养不当，造成重大损失者，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚、行政纪律处分。

第五章           人员培训

第十条             学校将定期组织实验教辅人员的学习、培训，各学院（中心）也要组织相关人员进行定期交流、学习和培训，并提供外出学习机会。

第六章           专业技术职称评审

第十一条   实验教辅人员的专业技术职称评审、晋升按学校人事相关规定执行。

第七章           附则

第十二条   各学院（中心）要根据本办法，结合本单位实际及学科专业的特殊要求制定相应的管理细则。

第十三条   本制度由实验室与设备管理处解释。

本制度自下发之日起执行。原《成都大学实验教辅人员管理办法（修订）》（成大实设〔2016〕14号）废止。

                                                                                实验室与设备管理处

                                                                           二〇一七年十二月廿十日